Non pas tant pourquoi le coaching mais le coaching pour quoi ?

Votre futur vous attend, nous allons vous aider à le dessiner

• Le coaching va aider le coaché à clarifier des besoins qu’il pressent et va quelques fois lors d’un entretien préalable faire émerger une demande plus importante que la demande initiale. Les séances vont permettre au coaché de faire des avancées vers des objectifs importants et personnels. C’est le coach qui va aider le coaché à les définir d’une façon satisfaisante lors d’un entretien en amont du coaching. Le coaching consistera, une fois ces objectifs validés entre le coaché, le coach, et l’environnement professionnel du coaché – généralement un manager de sa hiérarchie – à révéler les obstacles qui font entrave, à les dénouer, à faire un travail pour agir autrement avec les outils que le coach va utiliser et à agir à partir d’autres ressources préexistantes chez le coaché mais aussi à développer ces ressources. Le coaché y trouvera plus de satisfaction avec lui-même et avec son environnement qui lui-même percevra des changements d’attitude, et de manière de faire et de communiquer.

• Un travail intégratif, qui met en œuvre la personne dans toutes ses dimensions dans ses propres champs – cognitifs, corporels et émotionnels – en donnant place et développant l’intelligence corporelle, émotionnelle et relationnelle.